seo公司的多维度思考

青玉seo SEO知识 2020年3月5日

从Search Engine Optimization进化到了Chief Engine Optimization， SEO的三维空间是CEO层面的PK，一个三维度的SEO团队，一定在SEO战略、战术、人才招募、执行力、团队激励制度、企业文化、创新能力等多方面完胜一个二维的SEO团队。

当你的团队各方面的实力都远差竞争对手N截时，当你还停留在技术层面时，不管你如何努力和智慧，你不过竞争对手眼中的一只蚂蚁而已。

遗憾的是，我们大多数的企业家并不知道，他们会用自己过往传统行业的成功和理念，来理解互联网时代SEO营销，这就如用二维的思维来理解三维的世界。

经常有一些霸气侧漏又充满激情的客户，对我们大声讲道：“来，我们要打造一个新的京东商城！”你问他预算多少，他们会告诉你一个他们认为的天文数字“100万！”

“来，帮我们超过携程，想当年，梁建章刚刚创业的时候还是小弟，我们那个时是大哥。”当问及项目的核心团队，我们发现大多来自传统旅行社，这等于在用元谋人来开发宇宙飞船，让唐僧来经营风月场所，开盘就这个商业故事的结局了。

还有不差钱的客户，会很酷的跟我们说“兄弟，我们要颠覆阿里巴巴，钱对我们来说根本不是问题！”但问题是，互联网营销时代，大手笔的投入已经不再是一家企业成败的根本因素了，企业成败的唯一壁垒是思维，也即人才。想当年24券投了2个亿，WOYO投了3个亿，亿唐网投资4亿……这个行业还差钱吗？但是后来呢？后来呢？没有后来了……

“你们不是号称SEO和牛逼吗？难道你们的牛逼只表现在报价上吗？难道这个都做不到？你们的同行谁谁谁都能做到。”

seo优化

……

我们只能很遗憾的承认：SEO不是神，我们公司也没有神，顶多只有半个神——女神。

我们也只能一边泪流满面，那些可都是钱啊，一边又只能痛苦的拒绝，因为今天的长春seo服务的SEOer再也不是二维空间里的技术PK，而是整个公司资源综合国力大比拼。

我们的客户基于资金的实力和对于互联网的理解，无法招募到国内最顶级的产品、美工、编辑、外链、技术、执行、外链、SEO分析师；我们的竞争对手，可以做到肆无惮忌、不惜成本地挖“娶”行业最好的人才。今天的SEO从业者都知道，更好的人才意味着更好的用户体验，更好的用户体验、更优美的文字和标题、更赏心悦目的网页、更短的代码、更多网页，一定能够在搜索引擎上获得更好的排名和流量；当你的员工的薪水只有竞争对手的30%~50%，这就等于你派了一支中国男子足球队，来PK一支巴西足球队，这赛还要比吗？一只蚂蚁用脚趾头都能推理出比赛的结果。

我们还会忽略：竞争对手在SEO这块已经跑了几年，才有今天的排名和流量，今天，我们期望超越他们，这就意味着在团队同等能力的前提下，必须比对手多出一条外链或内链，这等于必须把竞争对手几年走过的路走完，几年的SEO投入全部补齐。

客户喜欢提到当年的成功，但他们不知道的是：当年，在传统项目的二维世界里，客户比竞争对手高出了半个维度，所以成为了那个行业的佼佼者；今天，当传统项目升级到了互联网的三维世界，过去的对手已经在三维空间里进化到了3.5维，这就像第一次创业的马云，在翻译社这个领域里，马云的维度是二维，败给了当时2.3、2.5维的同行，但是，在互联网的维度里，马云已经进化到了3.9维，今天，客户如果想在三维空间里打败马云，就必须先把自己的二维四维进化到三维，然后走完马云的所有路程、同样的资金投入和同样的犯错，这样才有可能有胜出的可能。

SEO的道理如出一辙，只是我们大多数时候视而不见。此时此刻，再次想起本书第一章里的那句话：一家企业不会死于无知，只会死于傲慢，尤其是莫名其妙的傲慢。

用笔者公司墙壁上有一段关于维度的话，作为本小节的结尾。

永远招募，

比对手更牛的人才；

永远做到，

比对手更完美的SEO策略；

比对手更优美的文章网页；

比对手更完美的执行力！

比对手更酷的UCD用户体验！

比对手更大的投入！

比对手具有吸引力的待遇！

比对手更好的企业文化，100%激发SEO团队的激情与效率！