前几天，一个朋友公司招了个专职的seo人员，问我怎么给他制定考核标准，当时只说了几个点，没有形成文字资料，今天稍微空点，就把那天说的东西整理了下，做成了个文档发布出来。
做为公司的seo,有时候在网站排名还没上升起来的，那么他们的工作考核，只能靠量来判断了。
1、网站上原创内容和主打关键词排名
进行网站SEO优化是需要原创内容来支撑的，网站上没有原创内容是很难做好SEO的。根据网站的大小和行业来制定每天、每周、每月原创内容网页的收录量和收录比例（收录量与总网页数之比），以及网站主打关键词的排名增长情况等因素来制定考核标准。
2、软文、博客、论坛、B2B电子商务等收录的文章数
软文、博客、论坛、B2B电子商务等大流量的网站上发布的文章数量、帖子数量和质量等也可以纳入考核指标，作为网站优化推广的辅助方面，软文、博客等推广手段可以有效地提升网站的知名度和权重，对软文和博客等的考核也可以作为一种考核手段，但可以不作为主要考核手段。
3、网站上原创内容和主打关键词排名
进行网站SEO优化是需要原创内容来支撑的，网站上没有原创内容是很难做好SEO的。根据网站的大小和行业来制定每天、每周、每月原创内容网页的收录量和收录比例（收录量与总网页数之比），以及网站主打关键词的排名增长情况等因素来制定考核标准。
4、长尾关键词进入排名前两页的数量
网站在优化推广到一定程度之后，长尾关键词的排名一般来说会有一个较大的提升，并且长尾词进入排名的数量也可以纳入考核标准。针对长尾词的优化 可以提升网站的流量，也可以提升网站内页的排名，是对于网站排名的一种补充和支撑。把长尾关键词的考核纳入考核可以增加SEO工作考核的全面性。
5、在网站有排名了，那么网站的流量就要有个增长量化
网站通过SEO优化，在一段时间之后一般来说会为网站带来一定的流量，而这流量就是一种考核标准，原则上，流量会随着网站的优化，除偶尔会出现反复之外，大致的趋势是不断上升的。根据不同网站规模、不同行业的网站，设定不同的流量增长考核标准是一个可行的办法。
最后，我们在考核优化人员的时候，是可以通过上面几方面来进行，但是有时候不能一成不变的按照上面的方法，毕竟具体事情具体分析，要根据项目和公司情况有所变化。
