文章重点分享了简历形式设计的一些细节，并讨论如何用产品思维制作一份简历。希望对你有益。
金九银十跳槽季。
你和你的同期好友同时跳槽，好友屡屡收到面试邀请，而你的简历却常常石沉大海。
你开始妄自菲薄，怀疑人生，躺在 9 平米自如次卧里的单人床上思考：我是不是不适合这份工作，现在学写代码来得及吗？
其实，可能不是你的能力不够，而是你的简历体验太差，让它的「目标受众」选择了你的「竞品」。
今天，我将根据自己和业内同僚曾收到过的一些简历，重点放在简历形式和设计细节，讨论如何用产品思维制作一份简历。
写文章的初衷是给职场萌新一些可实践的简历优化建议，不过在整理简历的过程中，我发现有许多错误连工作 3~5 年的职场老鸟也在犯，所以大家可以参照一下自身，有则改之，无则加勉。
文章较长，细节较多，建议先马，希望能为你的求职起到一些帮助~
分析你的「产品」
产品名称：个人简历
产品受众：HR、Team leader
用户需求：见 JD
用户场景：办公环境
触达路径：通过邮箱或招聘网站触达
产品定位
用户需求是第一位，当你在应聘一个岗位时，请仔细研读 JD，了解这个公司是需要什么样的一个人，再用自己的经历向 JD 靠拢，针对性的表现自我。
在找工作的时候，「海投」是常态。不过对于你非常非常想加入的公司，是值得为它「定制化」一份简历的。
STAR 法则
相信你一定收到过这样的邮件：
非常荣幸收到您的简历，经过我们评估，认为您与该职位不太合适，无法进入面试阶段。建议参考STAR法则对简历进行修改，并突出您在专业知识方面的优势。相信更好的机会一定还在翘首期盼着您，赶快调整心态，做好充足的准备重新出发吧！
STAR 法则是什么？
为什么要使用 STAR 法则？
其实，STAR 法则的意义就是：通过固有的架构模板来帮助你有条理的描述一件事，同时让 HR 也能快速找到自己想要的信息，判断你与在招岗位是否匹配。
所以，在开始写简历之前，不妨先对自己过往的经历做个复盘：什么时间，在哪家公司，你做了哪些事，产生了什么样的效果。
然后再看看 JD 里的需求是什么样，哪些经验适用于 JD 里的需求，再用 STAR 法则复述这些经历，力图精简，重点突出。反复修改，不断迭代。
最重要的，一定要注意量化事实，将主观的描述变成客观可量化的依据。
场景兼容性
分析一下你的简历会在哪些场景触达目标用户，你就需要考虑在哪些场景下的兼容性：
电子版
想象一下，HR 小姐姐早上抵达公司，泡完咖啡，打开她的 Win 10 台式机，进入 Firefox 处理邮件；这时，你的邮件引起了她的注意力。
如果这个时候看到你的附件是「简历。doc」、「简历。pages」甚至是「简历。key」。你说她会不会微笑着按下 Delete?
由于 Word 在各个版本间兼容性较差，你一定遇到过用 Office 2003 打开一片乱码的情况，也一定遇到过在不同电脑打开 Word 版式和字体错乱的情况。
合适的格式能够让招聘人员高效，且按照你预期的版式浏览简历。所以，简历附件请尽量使用 PDF 格式。
我也曾遇到过推陈出新，使用一些炫酷的网站制作的简历，只需要发送链接即可查阅。
酷是挺酷的，但是在许多公司，面试进行前，人力需要将简历打印成纸质版供部门 Leader 使用。你要知道，不是所有人都知道如何打印网页的。还有些传统公司，到现在还在使用 IE6，你确定你用的这个网站做好了 IE6 的兼容？是不是光想想就肝儿颤？
所以说，不要为了给自己加戏，给人力小姐姐添堵。
纸质版
前面说了，在面试时，许多公司都会打印面试者简历，一般面试者也会自己携带纸质版简历。
那么，为了打印的方便，在设计简历的时候就有一些需要注意的了：
使用 A4 标准
